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Arbeitszeit

HR Beratung


Arbeitszeit
Moderne Arbeitszeitgestaltung – Mehr Flexibilität im Unternehmen


Flexible Arbeitszeiten
sind ein wichtiger Faktor zur Stärkung der Wettbewerbsfähigkeit und damit zur Sicherung der Beschäftigung im Unternehmen. Mit flexibler Arbeitszeitgestaltung lassen sich saisonale und konjunkturelle Schwankungen besser ausgleichen. Personelle Ressourcen im Unternehmen werden abgesichert. Zudem tragen flexible Arbeitszeiten zu einer besseren Vereinbarkeit von Beruf und Familie bei.

Die Gestaltung flexibler Arbeitszeit
bringen dem Unternehmen und den MitarbeiterInnen gleichermaßen Nutzen: Unternehmen wollen Betriebs- und Servicezeiten verlängern und kostengünstiger produzieren, um flexibel auf schwankende Kundennachfragen reagieren und ihre Wettbewerbsfähigkeit erhöhen zu können. MitarbeiterInnen wünschen sich mehr Zeitsouveränität, Handlungsspielraum und individuell angepasste, z.B. familien- und alternsgerechtere Arbeitszeiten, um Berufstätigkeit und Privatleben besser aufeinander abstimmen zu können.

Praxis
Globalisierung, demographische Entwicklung und der Wertewandel in der Gesellschaft sorgen für eine weitere Flexibilisierung der Arbeitszeit. In der Praxis hat sich bereits eine Vielzahl von möglichen Gestaltungsformen flexibler Arbeitszeit entwickelt, um die Vorteile flexibler Arbeitszeitgestaltung gegenüber starrer Arbeitszeiten zu nutzen. So sind Gleitzeit und Teilzeit, Mehrarbeit und Arbeitszeitkonten als relativ leicht handhabbare Instrumente schon recht verbreitet, andere Formen wie z.B. Vertrauensarbeitszeit, Job-Sharing oder auch ROWE kommen noch weniger oft zum Einsatz.

Wir helfen Ihnen bei der Gestaltung neuer Wege der Arbeitszeitorganisation. Gerne erstellen wir Ihnen ein individuelles
PEP-Beratungsangebot und unterstützen Sie bei der professionellen Umsetzung moderner Arbeitszeitgestaltung in Ihrem Unternehmen. Sprechen Sie uns an!

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"Zeit zum Entspannen ist,
wenn du keine Zeit dafür hast."

(Pavel Kosonin, tschechischer Aphoristiker)



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